面过无数次试，却屡战屡败，而跟自己差不多少水平的人却拿offer拿到手软，原因是你不够优秀吗？不，是你缺乏面试技巧。今天小编就总结了几点最强面试技巧，供大家参考：

技巧1 面试前后“主动出击”

操作方式：到达面试地点前十分钟给HR发个消息，注明名字跟岗位，获得印象跟好感！面完后再发个消息，表示感谢，加深印象，并暗示自己在等对方的答复！

技巧2 把控好企业的风格

在面试前，先对企业的风格做个大概的了解。什么是“风格”？简单讲就是企业的氛围、文化、价值观等，你可以通过一些细节看出来，比如官网内容、JD语言风格、办公室的装修风格、墙上的装饰、面试官的谈吐等等。

当你确定了企业的风格之后再有的放矢，可以事半功倍！

如果公司整体是比较年轻、活跃、逗比的感觉，那你就表现得轻松、活跃一点；

如果公司整体是比较严肃、正式的感觉，那你就表现得庄重一些，多注意一下礼仪；

如果公司整体是比较青春热血、激昂澎湃的感觉，那你就表现得热血、狼性一点，强调自己吃苦耐劳、敢想敢拼与超强的执行力。

当你的风格与公司的风格保持一致时，HR就会对你有一种“自己人”的感觉，好感蹭蹭蹭往上升！

但是如果面试过程中感受到公司的氛围与文化跟自己的本性与办事方式差别很大的话，不建议徐州求职者改变自己的风格去入职，因为入职后你也会很快对这种工作环境感到厌倦的。

技巧3 常见问答有窍门

面试的时候，HR往往会提问很多问题。表面上是提问，实则是在考察的四个基本点：价值观、专业性、稳定性、性价比。所以，在回答问题之前要先想想，该问题属于哪一类？

专业性跟薪资方面的问题，对方一般都是直接问，但价值观跟稳定性的问题常会采用“间接”的方式，比如：你为什么要从上一家企业离职？这就是一个考察稳定性的问题。这道必考题看似简单，却让无数人栽了跟头！

如果你直接回答说：“上家企业XXX不好，所以离职”，那如果XXX刚好也是现在这家公司存在的问题，毫无疑问面试官会认为你会因为同样的原因离开公司，然后将你淘汰掉！

小编的建议是绕开这个枪口，曲线救国：找到老东家跟现在这家的最大区别，然后作答。

比如：上家是个大公司，现在是个小公司。

那你可以这么回答：“之前公司规模较大，每个员工负责的面比较窄，接触到的知识面比较有限，而自己倾向于在小公司，接触到的东西多，可以充分发挥自己的价值。”

其他类型的问题同理。

技巧4 面试作品是必杀技

不要小看了面试作品的作用，当你学会了这个技能简直不要太爽！面试作品不一定每一次都要准备，但如果你面试的是你非常想去但又把握不大的公司，请一定一定一定花时间准备一份面试作品，这能大大提高你的竞争力。

因为面试作品体现了你的态度，对这次面试的重视程度，以及你的办事思维，能够较大地增加你的成功几率，是将其他面试对手KO掉的有力一击！我的一位HR朋友在收到了某位花了三天准备的面试作品之后，感动的老泪纵横，在朋友圈里一顿夸，马上就把对方留下了。

技巧5 收到offer之后问问题

面试完一般会在1~3天收到企业答复，如果收到入职邀请，则要在入职前问清楚自己真正想问的问题。这个时候问比在面试过程中问更加掌控主动权，特别是薪资上的谈判，此时不谈更待何时？

不管入职哪家公司，入职前都需确保清楚以下几个问题：

1、你离开老东家的原因是否同样在新公司存在？比如你离职是因为同事之间内斗严重，那就得问清楚工作的氛围。

2、新公司的薪资结构跟福利是怎样的？

以及其他你非常在乎的特殊问题！

找工作不可怕，可怕的是不会面试！面试直接关系到我们进入什么样的公司工作，所以，掌握面试的技巧，敲开优秀企业的大门吧！