如何让实习不再是“打杂”?
日期:2021-06-10 浏览

对于绝大多数公司来说,招聘实习生的初衷是,帮助正式员工分担一些简单、重复性高的工作。


且实习生的流动性较大,一般两到三个月就走了。所以公司很难将一些价值高、专业性强的工作交给实习生完成。


所以在实习的时候,我们先要摆正自己的位置


作为实习生,你处在整个职场食物链的最低端,能做的就是保质保量,做好手头的工作。


常常会有同学吐槽说,学不到东西,这实属正常。


职场不同于学校,没有人会像老师一样手把手的教你,每个人手上都有各自的任务,还有各类业绩考核,很难有大把的时间教你。


在职场上没有会逼你学习,企业雇佣你的目的也仅仅是要你来解决问题。


至于你能否学到东西,并学以致用,与企业无关。所以如何在实习中学习就要靠你自己,自觉主动地去学习。




不同的企业,有着不同的企业文化。而这企业文化,往往决定了你能否在越短的时间内学到更多的东西。


譬如一些带有国企性质的企业,内部的人脉关系错综复杂,所谓的工作任务可能是帮忙跑腿、拿快递、订餐等等。


而偏向于外企性质的企业,各部门分工明确,各级别之间平等友好,很少出现让实习生帮忙处理私事的情况。


在前者,实习生学到更多的是如何与人相处,处理复杂的人际关系,懂得察言观色,学会做人。在后者,实习生学到更多的是专业上的东西。


对于绝大多数同学来说,学习往往指专业层面。但不可否认的是,有时候学会做人要比做事来得更重要。不论是做人,还是做事,这都是我们应该学习的。


上学的时候,父母老师总是鼓励我们多问“为什么”;在实习的时候,我们要做到多看、多学、多思考和高质量的多问。




一般来说,实习生的工作压力不会很大,既不需要对项目成果负责,也不需要扛 KPI。


每天可能只需要 4-5 个小时就可以完成任务。至于剩下的几个小时,就可以成为我们学习的时间。这里的学习,并不是指让你看书或者向别人讨教。


而是对于工作的总结思考,以及对公司业务的熟悉及了解。


我们可以通过以往的任务中摸索出属于自己的一套工作方法及流程。从日常任务中了解部门、公司的业务范围等等。


如果在这过程中,有什么不明白的地方,完全可以向你的同事或上司请教。但能百度到的问题,不要张口就问。


作为一名实习生,要做到虚心求教,低调做人。要清楚企业雇用你的目的是工作——解决问题。




实习期学到东西,沦为打杂的,有一部分原因可能来自企业。


有些企业招实习生可能仅仅只招个廉价劳动力。如果你已经很好的完成本职工作了,但始终没有从中得到你想要的东西,那么建议你还是另寻出路。


一家优秀的企业必然有着完善的人才培养体系,哪怕是实习生,也会有相应的制度。


譬如,实习生培训、转正留用等等。所以当你保质保量的完成任务,并在实习过程中积极主动的去学习,但你的上司或者雇主却没有给予相应的认同,或者回报。那还是“三十六计走为上计”。


一家不懂得识别人才或珍惜人才的企业,哪怕你做再多,在其眼里也只是一个小小的“实习生”,廉价劳动力而已。




实习的初期,我们往往会做一些重复性较高的琐碎事务,这个时候一定要稳住。


任何事情都是先从简单的开始,熟能生巧。


一般来说,当你可以熟练的完成本职工作时,你的上司或者带教会开始带你做项目,逐渐深入工作的难度,扩大你工作的接触面。


因此,最重要的是做好本职工作,如果你连最基本的工作都不能很好的完成,别人凭什么花时间和精力来培养你,教你更多的东西呢?